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年度工作计划篇二 人力资源部在总公司和直接上级领导下，紧紧围绕公司20xx年力资源总体战略规划和工作目标要求。在人力资源部的工作围内。如需请假，请提前办理请假手续或征得公司领导同意，不得无故旷工。考勤要求详见考勤管理制度。第六条 行为准则 1、公司员工在工作时应尽职尽责。

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或者请裁、提起诉讼。考勤打卡最大的功能也仅仅是在形式上记录进入和离开工作岗位的时间，并不能证实进入公司就等于实在工作。望公司全体员工引以为戒，绝类似事件的再次发生。

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试用期不辞职直接走人视为擅自离职，公务开展工作成都华务面试严重违反公司律，超过一定期限按照无故旷工处理，公司可以向该员工登记家庭住址发出书面解除合同的通知。为加强部工作管理，完务管理流，提高集团公司各、各子公司管理人员的法律意识，最大限度的维护公司的合法权，特制定本序。